Полезността е в основата на нашата стратегическа визия
Убедена в ролята и полезността от дейностите, с които отговаря на очакванията на обществото, и насърчавана от своя председател и главен изпълнителен директор, Групата Веолия е една от първите френски компании, които определят своята цел. Той казва, че "един бизнес е проспериращ, защото носи ползи, а не нещо друго".
Целта на Веолия беше формулирана след дълъг процес и безпрецедентно сътрудничество между управителните органи на компанията, служителите, комитета на добронамерено критичните (външни експерти), клиенти, експертни групи и други.
Целта на Веолия беше одобрена от Съвета на директорите и представена на годишното Общо събрание на акционерите на 18 април 2019 г.
Целта на Веолия не е само мото, тя е изразена в документ
Целта на Веолия е да допринесе за прогреса на човечеството, като твърдо се ангажира със зададените от ООН цели за устойчиво развитие за постигане на по-добро и устойчиво бъдеще за всички. Предвид тази цел, Веолия си поставя задачата да „Възобновява световните ресурси“ чрез дейностите си за опазване на околната среда.
Целта на Веолия е обусловена от отговорите на 4 въпроса:
- Какви ползи носи Веолия за обществото?
- Каква е нейната мисия?
- Какво отличава Веолия от другите компании?
- С кого и как се споделя създаваното благосъстояние?
Научете повече за Целта на Веолия тук.
Създаване на стойност за всички наши заинтересовани страни
...МНОГОАСПЕКТНА ефективност...
Повече от всякога "Веолия" отстоява водещата си роля в справянето с основните предизвикателства на екологичната трансформация, пред които са изправени компаниите, властите и гражданите.
Ангажиментите на Веолия по отношение на корпоративната социална отговорност (КСО) важат за всички нейни дейности по цял свят и за всички служители на Групата. Всеки ангажимент има подкрепата на член на изпълнителното ръководство (наречен "спонсор"). Управлението на ангажиментите е под контрола на различните ръководни органи, като тяхното изпълнение е отговорност на оперативните екипи.
Ангажименти по отношение на КСО и показатели за изпълнение на целите
През 2020 г. ще се прилага двойна система за отчитане на напредъка: девет ангажимента по КСО и табло за отчитане на целите за многоаспектна ефективност.
Програмата за деветте ангажимента в периода 2015 – 2020 г. няма да бъде подновявана след 2020 г., но целите остават в сила: повечето ще бъдат включени (в същия вид или от различна гледна точка) в таблото за отчитане на многоаспектната ефективност: целите, които не са включени в таблото, продължават да се проследяват вътрешно чрез докладване от ЧР и плана относно екологичните цели за 2020 – 2023 г. През 2021 г. предстои "Веолия" да публикува подробни данни за ангажиментите си по КСО за 2015 – 2020 г. и за показателите за целите през първата година.
|
АНГАЖИМЕНТ |
ЦЕЛИ 2020 г. |
ИЗПЪЛНЕНИЕ 2019 г. |
|
Ангажимент за всички дейности: управление на екологичната ефективност |
|
90% |
|
Устойчиво управление на природните ресурси чрез насърчаване на кръговата икономика |
|
5,2 млрд. евро |
|
Принос в борбата с климатичните промени |
|
|
|
Запазване и възстановяване на биоразнообразието |
|
71% |
|
Изграждане на нови модели на взаимоотношения и създаване на стойност с нашите заинтересовани страни |
|
41 партньорства в 11 от 11 бизнес зони и 6 от 7 сегмента |
|
Принос за развитието и привлекателността на регионите |
|
86,3% |
|
Предоставяне и поддържане на услуги, жизненоважни за човешкото здраве и развитие |
|
10,7 млн. души с достъп до питейна вода и 4,5 млн. души с достъп до канализация в страни със затруднен достъп |
|
Гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд |
|
8,12% |
|
Насърчаване на професионалното развитие и ангажираност на всеки служител |
|
79,5% |
|
92% |
|
|
Гарантиране на многообразие и спазване на основните човешки и социални права в рамките на компанията |
|
87,6% |
"Веолия" пое ангажимент за многоаспектна ефективност
Ефективност в сферите на икономиката, финансите, търговията, човешките ресурси, социалната и екологичната област: навсякъде е необходима една и съща степен на внимание и високи стандарти. 18 ключови показатели за ефективност, заедно с напредъка за постигане на целите за 2023 г., ще бъдат проверявани и оценявани всяка година от независими трети страни. Те ще се вземат предвид при изчисляването на променливата част от възнаграждението на членовете на изпълнителното ръководство на "Веолия".
Преки и непреки ползи за компаниите и просперитет в регионите, в които осъществяваме дейности
...РЕГИОНИ...
Социално-икономическият отпечатък на "Веолия"
"Веолия" оценява социално-икономическия си отпечатък, за да постигне по-добро разбиране на въздействието от своята дейност извън преките резултати от заетостта и създаваната от Групата стойност. Така "Веолия" има възможност да измери количествено непрякото въздействие върху веригите на доставки и въздействията, свързани с потреблението на домакинствата и публичните разходи. През 2019 г. това оценяване обхвана обектите на Групата по целия свят, като за база бяха използвани паричните потоци в 51 основни страни, които взети заедно съставляваха 99% от EBITDA на "Веолия" за 2018 г.
Проучването, проведено от "Utopies", разглежда въздействието на дейностите на компанията от две различни страни: подкрепа на заетостта и създадено благосъстояние.
ОБОБЩЕНИ РЕЗУЛТАТИ ОТ ПРОУЧВАНЕТО
- 922 122 работни места в световен мащаб с подкрепата на бизнеса на "Веолия"
- 45 711 млн. евро създадено благосъстояние в световен мащаб (принос към БВП)
- 547 784 работни места, обусловени от потреблението на домакинствата и публичните разходи, които съставляват 59%
- 214 747 непреки работни места във веригата на доставките, които съставляват 23%
- 159 591 пряко разкрити работни места, които съставляват 17%